工作职责根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定招聘计划并执行招聘计划；建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求并根据招聘需求评估，选择合适的招聘渠道；对简历进行筛选，确定面试人员并对其进行初次面试，组织相关部门人员完成复试工作；对拟录用人员进行背景调查及待遇沟通，完成录用通知；校园招聘的计划、实施、跟进、校招生的培养；招聘数据的汇总，月度和年度的数据分析出招聘存在的问题，进行改进完善；领导安排的其他工作；

职位要求211院校本科或以上学历，人力资源专业或者管理类专业；负责招聘工作经验1-2年，了解其他模块优先考虑；工作责任心强，有较强的职业发展目标和期望，吃苦耐劳，愿与公司共同发展成长；善于总结经验、学习内驱力强；熟练使用招聘网站，办公软件等。

薪酬福利：
1. 公司为所有员工缴纳五险一金，并补充商业保险；
2. 公司为所有员工提供丰富的培训学习机会；
3. 定期组织团队建设活动和员工旅游；
4. 推行带薪休假制度，保障员工的工作生活平衡；
5. 提供午餐补助、租房补贴、节日礼品、年度体检等；
6. 为员工生日、婚礼、小孩出生等发放公司福利；
7. 定期组织丰富的公司俱乐部活动；
8. 公司设有公司基金，作为员工福利的有益补充；
9. 公司设有iHome计划，帮你安家置业；
10. 公司实行全员持股制度，与公司共享发展成果。